仲裁受理了就可以不去公司上班了嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 08:54:23
仲裁受理了就可以不去公司上班了嗎?
法律分析??刹豢梢圆簧习?,是要根據具體情況來區分的。如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系,一般來講是應該繼續上班的,因為不涉及解除勞動關系的話,你依然是公司員工,需要遵守公司規章制度。如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系,就不需要繼續去上班。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
導讀法律分析??刹豢梢圆簧习?,是要根據具體情況來區分的。如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系,一般來講是應該繼續上班的,因為不涉及解除勞動關系的話,你依然是公司員工,需要遵守公司規章制度。如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系,就不需要繼續去上班。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律分析:
可不可以不上班,是要根據具體情況來區分的。如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系,一般來講是應該繼續上班的,因為不涉及解除勞動關系的話,你依然是公司員工,需要遵守公司規章制度。如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系,就不需要繼續去上班。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
仲裁受理了就可以不去公司上班了嗎?
法律分析??刹豢梢圆簧习?,是要根據具體情況來區分的。如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系,一般來講是應該繼續上班的,因為不涉及解除勞動關系的話,你依然是公司員工,需要遵守公司規章制度。如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系,就不需要繼續去上班。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。