如果沒有簽訂勞動合同如何認定勞動關系
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 08:56:09
如果沒有簽訂勞動合同如何認定勞動關系
法律分析。沒有勞動合同,可以憑工資支付憑證或記錄(如職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。法律依據?!秳趧雍贤ā返谑畻l。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!秳趧雍贤ā返诎耸l。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀法律分析。沒有勞動合同,可以憑工資支付憑證或記錄(如職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。法律依據?!秳趧雍贤ā返谑畻l。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!秳趧雍贤ā返诎耸l。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析:
沒有勞動合同,可以憑工資支付憑證或記錄(如職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
法律依據:
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果沒有簽訂勞動合同如何認定勞動關系
法律分析。沒有勞動合同,可以憑工資支付憑證或記錄(如職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。法律依據?!秳趧雍贤ā返谑畻l。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!秳趧雍贤ā返诎耸l。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。