領導不安排工作多久可以仲裁
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 08:53:10
領導不安排工作多久可以仲裁
公司不安排工作,當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起就可以申請仲裁。如果用人單位不給勞動者安排工作崗位,不發工資,屬于實際解除勞動合同的行為,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。申請勞動仲裁,立案時需攜帶以下證件。1、仲裁申請書2份。2、申請人身份證復印件1份。3、相關證據復印件和證據清單2份。4、用人單位的工商登記信息。綜上所述沒有明確的時限規定,視具體情況而定。如果認為自己的權益受到了侵害或者得不到保障,可以根據勞動爭議調解仲裁法的規定,向當地勞動爭議調解委員會申請仲裁?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條。
導讀公司不安排工作,當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起就可以申請仲裁。如果用人單位不給勞動者安排工作崗位,不發工資,屬于實際解除勞動合同的行為,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。申請勞動仲裁,立案時需攜帶以下證件。1、仲裁申請書2份。2、申請人身份證復印件1份。3、相關證據復印件和證據清單2份。4、用人單位的工商登記信息。綜上所述沒有明確的時限規定,視具體情況而定。如果認為自己的權益受到了侵害或者得不到保障,可以根據勞動爭議調解仲裁法的規定,向當地勞動爭議調解委員會申請仲裁?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條。
公司不安排工作,當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起就可以申請仲裁。如果用人單位不給勞動者安排工作崗位,不發工資,屬于實際解除勞動合同的行為,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。
申請勞動仲裁,立案時需攜帶以下證件:
1、仲裁申請書2份;
2、申請人身份證復印件1份;
3、相關證據復印件和證據清單2份;
4、用人單位的工商登記信息。
綜上所述沒有明確的時限規定,視具體情況而定。如果認為自己的權益受到了侵害或者得不到保障,可以根據勞動爭議調解仲裁法的規定,向當地勞動爭議調解委員會申請仲裁。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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領導不安排工作多久可以仲裁
公司不安排工作,當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起就可以申請仲裁。如果用人單位不給勞動者安排工作崗位,不發工資,屬于實際解除勞動合同的行為,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。申請勞動仲裁,立案時需攜帶以下證件。1、仲裁申請書2份。2、申請人身份證復印件1份。3、相關證據復印件和證據清單2份。4、用人單位的工商登記信息。綜上所述沒有明確的時限規定,視具體情況而定。如果認為自己的權益受到了侵害或者得不到保障,可以根據勞動爭議調解仲裁法的規定,向當地勞動爭議調解委員會申請仲裁?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條。