勞動仲裁后還能在原單位工作嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 08:54:44
勞動仲裁后還能在原單位工作嗎?
法律分析。員工在勞動仲裁期間,單位不安排員工上班,那么在勞動關系沒有解除之前,員工需要按時到單位上班。如果單位不安排員工工作,那么員工需要取得證據,在存在證據證明單位未安排上班,是可以不用去上班的。但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。法律依據?!豆べY支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
導讀法律分析。員工在勞動仲裁期間,單位不安排員工上班,那么在勞動關系沒有解除之前,員工需要按時到單位上班。如果單位不安排員工工作,那么員工需要取得證據,在存在證據證明單位未安排上班,是可以不用去上班的。但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。法律依據?!豆べY支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
法律分析:
員工在勞動仲裁期間,單位不安排員工上班,那么在勞動關系沒有解除之前,員工需要按時到單位上班。
如果單位不安排員工工作,那么員工需要取得證據,在存在證據證明單位未安排上班,是可以不用去上班的。
但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。
法律依據:
《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
勞動仲裁后還能在原單位工作嗎?
法律分析。員工在勞動仲裁期間,單位不安排員工上班,那么在勞動關系沒有解除之前,員工需要按時到單位上班。如果單位不安排員工工作,那么員工需要取得證據,在存在證據證明單位未安排上班,是可以不用去上班的。但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。法律依據?!豆べY支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。