用人單位不簽勞動協議怎么處理?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 08:55:06
用人單位不簽勞動協議怎么處理?
律師解答。起訴,入職沒有簽訂勞動合同:企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資,并與勞動者補訂書面勞動合同?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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律師解答:
起訴, 入職沒有簽訂勞動合同:企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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用人單位不簽勞動協議怎么處理?
律師解答。起訴,入職沒有簽訂勞動合同:企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資,并與勞動者補訂書面勞動合同?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。