職業傷害確認結論書是工傷認定嗎

職業傷害確認結論書不是工傷認定。
職業傷害確認結論書是由職業病診斷機構出具的，主要是對職業病的診斷和確認。而工傷認定書是由勞動行政部門出具的，主要是對職工是否符合《工傷保險條例》的規定而進行的認定。
工傷認定的條件有：
1、工作時間：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2、工作場所：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
3、工作原因：指職工受傷或者患職業病是由于工作直接或間接引起的；
4、故意犯罪：指職工傷害是由于故意犯罪行為造成的；
5、重大過失：指職工在主觀上存在重大過失，且其過失行為造成了職工受傷或者患職業病的嚴重后果；
6、意外事件：并非出于職工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的職工受傷或者患職業病。
工傷包括以下情況：
1、在工作時間和工作崗位上發生的意外傷害，如受傷、中毒、燒傷、電擊等；
2、因工作環境、工作條件等原因導致的職業病，如塵肺病、喉癌、鉛中毒等；
3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神經病等；
4、因工作原因導致的精神損害，如職業性抑郁癥、創傷后應激障礙等。
綜上所述，工傷認定需要由勞動保障部門進行評估和判斷，具體情況要根據當事人受傷情況、工作環境、工作任務、工作時間、工作條件等因素進行綜合評估判斷，最終認定為工傷后，勞動者才有資格享受由單位或社會保險提供的相關醫療、傷殘賠償、失業補助等一系列工傷保障待遇。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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