如用人單位未簽勞動合同怎么答辯?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 08:47:32
如用人單位未簽勞動合同怎么答辯?
法律分析。用人單位未簽勞動合同的根據法律規定自用工之日起一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月仍未與勞動者簽訂勞動合同的,未滿一年應該向勞動者支付兩倍月工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十六條 規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
導讀法律分析。用人單位未簽勞動合同的根據法律規定自用工之日起一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月仍未與勞動者簽訂勞動合同的,未滿一年應該向勞動者支付兩倍月工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十六條 規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
法律分析:
用人單位未簽勞動合同的根據法律規定自用工之日起一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月仍未與勞動者簽訂勞動合同的,未滿一年應該向勞動者支付兩倍月工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
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如用人單位未簽勞動合同怎么答辯?
法律分析。用人單位未簽勞動合同的根據法律規定自用工之日起一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月仍未與勞動者簽訂勞動合同的,未滿一年應該向勞動者支付兩倍月工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十六條 規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。