公司申請勞動仲裁怎么辦

法律分析：公司被申請勞動仲裁了可以與勞動者進行調解，達成調解協議?？梢韵蚱髽I勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等申請調解，達成協議后，應當制作調解協議書，對雙方當事人都有法律約束效力；若為達成協議，則可以申請仲裁。

一、人民調解卷宗物業糾紛的流程是怎樣的？

當事人想要通過人民調解委員會調解解決糾紛的首先要申請、然后等待受理結果，人民調解組織決定受理之后會對案件的當事人雙方進行調解，物業管理糾紛人民調解組織應當制作人民調解協議書，最后就是旅行調解的協議書內容了。

第一步，申請，即糾紛發生后，當事人雙方要求通過人民調解委員會調解解決糾紛的，通過口頭或書面形式向物業項目所在地的社區（村）人民調解組織申請調解；或征得當事人同意，人民調解委員會可以主動調解矛盾糾紛。

第二步，受理，即社區（村）人民調解組織經審查，認為符合受理條件的，予以受理；認為屬于重大、復雜案件的，建議當事人向街道（鄉鎮）或區（市）縣物業管理糾紛人民調解組織申請。當事人堅持在社區物業管理糾紛人民調解組織申請調解的，社區（村）人民調解組織應當受理。

第三步，調解，物業管理糾紛人民調解組織收到當事人申請，經審查申請事項屬于調解范圍的，應予調解，并自受理之日起15日內結案；疑難復雜案件的調解期限可以適當延長，但延長期限不得超過15日。當事人經調解達成協議的，物業管理糾紛人民調解組織應當制作人民調解協議書；未能達成協議的，應當告知當事人可以向人民法院提起訴訟，并出具相關證明。

第四步，履行，即調解協議對雙方當事人具有法律約束力。當事人應當自覺履行調解協議，任何一方不得擅自變更或解除；一方不履行的，另一方可以向人民法院提起訴訟。

物業管理糾紛可以調解解決。糾紛發生后，當事人雙方要求通過人民調解委員會調解解決糾紛的，通過口頭或書面形式向物業項目所在地的社區人民調解組織申請調解。

二、如何調解勞動爭議

勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織包括：一是企業勞動爭議調解委員會；二是依法設立的基層人民調解組織；三是在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。這里要指出的是，調解程序也是一個自愿程序，當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內沒有達成調解協議，或者達成調解協議后在協議約定的期限內，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《企業勞動爭議處理條例》規定了著重調解的原則，勞動爭議調解仲裁法在此基礎上，進一步強化了調解原則，體現在：

1、擴大了勞動爭議調解組織的范圍。

勞動法和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議調解組織僅限于企業內部的勞動爭議調解委員會，勞動者與企業發生勞動爭議，只能到企業內部的勞動爭議調解委員會進行調解；而勞動爭議調解仲裁法規定除了企業內部的勞動爭議調解委員會外，還增加規定了依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織都可以作為勞動爭議調解組織。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以到企業內部勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動調解職能的組織中的任何一個申請調解，從而拓寬了當事人申請勞動爭議調解的渠道，同時也進一步加強了勞動爭議調解組織的建設，使各種調解組織充分發揮作用。

2、對勞動爭議調解程序作了細化規定。

勞動法和《企業勞動爭議處理條例》對勞動爭議調解的程序只作了原則性的規定，勞動爭議調解仲裁法在此基礎上，對勞動爭議的調解程序作了更加具體的規定，包括勞動爭議調解的申請、勞動爭議調解的具體要求、勞動調解期限和調解協議的履行，特別是規定了對涉及金錢給付爭議的支付令制度，這些都進一步強化了調解程序，從而有利于勞動爭議在平和的氣氛中得以解決。

3、明確規定仲裁庭在作出裁決前應當先行調解。

勞動法沒有明確規定仲裁庭在作出裁決前，應當進行調解。而勞動爭議調解仲裁法為了強化重在調解的原則，把調解作為仲裁庭必須做的一項工作，調解是作出仲裁裁決前的必經程序。

三、懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎

如果勞動者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動者可以通過下列方法維權：與公司協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，依法提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十四條

經調解達成協議的，應當制作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

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