是否可申請勞動仲裁？

差旅費用爭議可申請勞動仲裁，但需根據實際花費報銷情況來決定是否可申請。職務侵占罪包括騙取型非法占有，其中虛報差旅費用屬于騙取型非法占有行為。

法律分析

一、差旅費用爭議是否可申請勞動仲裁

1、如果是因差旅費用的補貼而產生爭議,當事人可依法申請勞動仲裁;如果是因按照實際花費來報銷差旅費而產生爭議的,則一般不可以申請勞動仲裁,但可以依法起訴解決。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

二、虛報差旅費用是否構成職務侵占罪

1、職務侵占中將本單位財物非法占為已有的行為包括騙取型非法占有。

2、騙取型非法占有是指行為人利用職務上的便利，采用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法占有本單位財物的行為。

3、騙取型非法占有行為的本質特征在于行為人所騙取的對象是他人合法管理之下的本單位財物，行為人本人對該財物事先并未合法持有。例如購銷人員偽造涂改單據冒領財物，出差人員虛報差旅費等。如果被騙財物是行為人合法持有，行為人為了掩蓋其非法占有的事實而采用欺騙手段的，則其行為仍屬于侵吞型非法占有行為，因為行為人在虛構事實之前已經非法占有了該財物。

結語

根據以上內容，差旅費用爭議可依法申請勞動仲裁，但必須是因補貼產生的爭議。如果是按實際花費報銷產生爭議，則一般不能申請勞動仲裁，但可以通過法律起訴解決。虛報差旅費用可能構成職務侵占罪，特指行為人利用職務上的便利，采用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法占有本單位財物的行為。例如購銷人員偽造涂改單據冒領財物，出差人員虛報差旅費等。請根據具體情況咨詢專業律師以獲取準確的法律意見。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第十八條 【制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作】國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第二十四條 【委托代理】當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第二節 申請和受理 第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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