探討未簽勞動合同的證據：如何證實勞動關系？

沒簽勞動合同如何證明勞動關系？可通過工資支付憑證、工作證、招聘記錄、考勤記錄和其他勞動者證言等方式證明。如無證據，可依靠其他勞動者證言。未簽勞動合同如何索賠？單位未簽訂合同或未交社保，勞動者可解除辭職并要求經濟補償金。勞動者可通過勞動仲裁申請主張雙倍工資，可在職期間無時效限制提出，離職后一年內提出，最多不超過11個月工資。勞動者應搜集證據，避免被動局面。

法律分析

一、沒簽勞動合同怎么證明勞動關系?

對于沒有簽訂勞動合同的，可以結合以下憑證證明勞動關系的存在：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關系的，可以通過其他勞動者的證言證明。

在此提醒勞動者，如果單位沒有給您簽訂勞動合同，您就應該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動關系的各種證據，避免發生勞動爭議后沒有任何證據的被動局面。法律雖然認可其他勞動者證人證言，但是實踐證明，爭議發生以后，其他勞動者往往因為各種原因而不愿意或者不能出庭作證。

二、沒簽勞動合同怎么索賠?

《勞動合同法》規定，用人單位應該在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》同時規定，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規定交納社會保險，勞動者可以提出解除辭職，并要求支付經濟補償金。

如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要想向單位索要賠償，主張雙倍工資，可通過申請勞動仲裁的方式來實現。

在職期間可以提出仲裁，且無時效限制;離職后也可提出，但必須在一年內提出;所主張雙倍工資最多不超過11個月。

結語

對于沒有簽訂勞動合同的勞動者，可以通過以下憑證證明勞動關系的存在：工資支付憑證、用人單位發放的身份證明、招聘記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等。如果勞動者沒有其他證據，可以通過其他勞動者的證言來證明。建議勞動者在日常工作中注意搜集證據，避免發生勞動爭議后沒有證據的被動局面。如果單位未簽訂勞動合同，勞動者可通過勞動仲裁申請來主張雙倍工資的賠償，仲裁可在職期間提出且無時效限制，離職后必須在一年內提出，所主張的雙倍工資最多不超過11個月。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第一章 總 則 第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十一條 工會幫助、指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織進行平等協商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業、事業單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業、事業單位、社會組織予以改正并承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。"

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第六章 勞動安全衛生 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

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