公司被員勞動仲裁

基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

一、單位為什么怕勞動仲裁

單位為什么怕勞動仲裁？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或其他的正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。企業解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴重違反用人單位的規章制度。企業以此為理由解除勞動合同，需要提供相應的證據，也就是企業要承擔舉證責任?，F在，企業規章制度內容不符合法律規定的現象少了。但企業規章制度制定的程序要合法，即必須與工會或職工代表平等協商確定，確定后的規章制度要向全體員工公示。很多企業因為疏忽這點，導致仲裁結果不利。

二、員工被無故辭退后怎么維權

公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決：

(1)首先可以雙方協商。勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

(2)如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

(3)如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理后，會進行開庭審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。

(4)如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

(5)除了以上幾種途徑，勞動者也可以通過向勞動監察大隊投訴舉報或者信訪的方式進行維權。

三、仲裁對公司有什么影響

影響不大，申請了仲裁要看是否符合仲裁的受理范圍，如果符合，受仲裁的公司會受到承擔不利后果。勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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