辭職與辭退的補償不同

1.辭職和辭退行為主體不同辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職；不是單位主動，就不能構成辭退。2. 辭職和辭退和政策有哪些支持和政策有哪些約束不同。國家的有關政策有哪些法規在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權力這些規章對辭職辭退的作用概括為政策有哪些支持和政策有哪些約束兩類。所謂政策有哪些支持，指的是有關的政策有哪些法規對辭職辭退行為的成立給以支持；政策有哪些約束指的是有關的政策有哪些法規使辭職辭退行為不能成立或對其在立附加條件。3. 辭職和辭退成立的事由在性質上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策有哪些法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。4. 辭職和辭退的程序不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。而因辭退發生爭議的時間，最長也只能是在單位向被辭退職工簽發辭退證明書 后。實際情況中，有極少數單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達到不正當的目的，阻撓職工的合理辭職。5. 辭退和辭職涉及的經濟償付不同。做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策有哪些的規章向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用 (培訓費除外)。在培訓費方面，辭職人員需按規章向單位償付自已使用過的培訓費，對于辭退則沒有這方面的規章?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。勞動者月薪資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月薪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com