用人單位突然辭退職員有補償嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 09:02:22
用人單位突然辭退職員有補償嗎
律師分析。用人單位單方面無合法理由辭退員工,是需要對員工進行賠償的?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀律師分析。用人單位單方面無合法理由辭退員工,是需要對員工進行賠償的?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
律師分析:
用人單位單方面無合法理由辭退員工,是需要對員工進行賠償的
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位突然辭退職員有補償嗎
律師分析。用人單位單方面無合法理由辭退員工,是需要對員工進行賠償的?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。