工人工傷鑒定是否有時效？

工傷鑒定有時效期，單位應當在事故發生之日起30日內去申請工傷鑒定；如果用人單位未按規定提出工傷鑒定申請的，利害關系人在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定過時效怎么辦？

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上的勞動能力鑒定委員會對其工傷進行有關事宜進行鑒定。關于工傷時效問題給大家做如下分析：一旦認定工傷，即可根據《工傷保險條例》等獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生的1年內，要求工傷認定是索要賠償最快也是最有力的方式。工傷事故發生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。特別提示：工傷鑒定時效，最長為自事故發生之日起1年內，向有關部門申請。所以勞動者在發生工傷后，應積極主動的申請工傷鑒定，以便更好的維護自身的權益。

工傷鑒定時效是多久

所謂時效，指權利人在法定時間內不行使權利，喪失請求執法機關以法定程序強制義務人履行義務權利。在我國現行民事法律制度中，規定對身體受到了傷害，要求賠償的訴訟時效為一年，參照民法的規定，《勞動法》規定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發生之日或者職業病確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！秳趧臃ā返谌龡l、第四條和《工傷保險條例》第十七條對工傷認定的時效是一致的即：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。這就是說，未在規定的時間里進行工傷鑒定，可能喪失享受工傷待遇的權利，因此，應當在規定的時間里，由企業或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定?！豆ｋU條例》第十七條中同樣還有如下規定：用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這個規定的具體含義模棱兩可，在現實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著勞動爭議的產生。有關勞動爭議的仲裁時效，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

工傷傷殘等級鑒定時效

一、國家規定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結論，特殊情況可延長30天。二、工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內容由單位承擔。1、單位承擔治療費用。2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付。3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付。三、傷殘鑒定結論得到后，根據傷殘等級對應的賠償標準獲得一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動關系的，單位還需支付一次性工傷醫療補助金和工傷再就業補助金，這兩金按當地規定的標準支付。

勞動局有工傷鑒定嗎

勞動局是能夠做工傷鑒定的。如果單位不按規定申請工傷認定，職工一方可以在一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩定后，還可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

工傷等級鑒定時效是多久

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。各種致殘情況大致分為三類：(1)器官損傷(2)功能障礙(3)職業病損傷工傷認定的時效由用人單位進行申請的為事發起三十日，如單位不履行義務，由個人進行申請的則為事發起一年內。工傷等級鑒定時間《工傷保險條例》二十五條第二款規定設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。工傷鑒定結果出來后，一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了訴訟時效，再要求賠償，就沒有法律依據了。 該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

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