公司突然斷繳員工醫保，員工該怎么辦？

住院費報銷及社保辦理問題，員工可要求公司報銷住院費并催促辦理社保。如公司不配合，可向勞動保障部門投訴舉報，確鑿證據將有助于解決問題。保留勞動關系證明如勞動合同、工資條、工牌等是維權成功的關鍵。

法律分析

在職員工，生病住院公司社保沒交，可以要求公司報銷住院費，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。在投訴、舉報的時候，要注意證據的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動關系。所以勞動合同、工資條、工牌等證據的收集是維權成功的關鍵。

拓展延伸

應對公司突然斷繳員工醫保的緊急措施

當公司突然斷繳員工醫保時，員工需要采取以下緊急措施。首先，盡快與公司人力資源部門溝通，了解斷繳原因和可能的解決方案。同時，咨詢相關法律專業人士，了解自身權益和法律保護措施。其次，員工可以考慮購買個人醫療保險，以保障自身醫療費用。此外，尋找其他的醫保渠道，如加入配偶的醫保計劃或申請政府提供的醫療救助。同時，員工還可以與其他受影響的員工聯合起來，共同向公司提出訴求，爭取恢復醫保繳納。最后，如無法解決問題，員工可以尋求法律途徑，向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，維護自身合法權益。記住，及時行動和法律咨詢是應對公司突然斷繳員工醫保的關鍵。

結語

合理維權，確保權益！對于公司未繳納社保，員工有權要求報銷住院費，并督促公司盡快辦理社保。如公司仍不配合，可向勞動保障部門投訴、舉報，只要確鑿事實，問題必能解決。在投訴時，務必收集充分證據，特別是證明與單位有勞動關系的合同、工資條、工牌等。此外，員工可采取緊急措施，咨詢法律專業人士，購買個人醫療保險，尋找其他醫保渠道，并聯合其他員工向公司提出訴求。若問題無法解決，可尋求法律途徑維護合法權益。及時行動、法律咨詢至關重要。

法律依據

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

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