打勞動仲裁還需要上班嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 09:00:16
打勞動仲裁還需要上班嗎
只要沒有主張解除勞動合同,就應當繼續上班。在勞動仲裁期間,雙方當事人并沒有解除勞動關系,所以仲裁期間員工還需要去上班。已經正常履行辭職手續的可以不上班。法律依據;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
導讀只要沒有主張解除勞動合同,就應當繼續上班。在勞動仲裁期間,雙方當事人并沒有解除勞動關系,所以仲裁期間員工還需要去上班。已經正常履行辭職手續的可以不上班。法律依據;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
只要沒有主張解除勞動合同,就應當繼續上班。在勞動仲裁期間,雙方當事人并沒有解除勞動關系,所以仲裁期間員工還需要去上班。已經正常履行辭職手續的可以不上班。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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打勞動仲裁還需要上班嗎
只要沒有主張解除勞動合同,就應當繼續上班。在勞動仲裁期間,雙方當事人并沒有解除勞動關系,所以仲裁期間員工還需要去上班。已經正常履行辭職手續的可以不上班。法律依據;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。