在申請勞動仲裁后是否需要上班？

申請勞動仲裁后還需要上班嗎

勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同，勞動者就應當繼續上班。如果是主張解除勞動合同或者是因為辭退要求用人單位賠償等問題，那么申請勞動仲裁后是可以不上班的。

打勞動仲裁還需要上班嗎

只要沒有主張解除勞動合同，就應當繼續上班。在勞動仲裁期間，雙方當事人并沒有解除勞動關系，所以仲裁期間員工還需要去上班。已經正常履行辭職手續的可以不上班。

被調崗上班還可以申請勞動仲裁嗎

可以申請?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請仲裁解除勞動關系還需要通知單位嗎

申請仲裁解除勞動關系需要通知單位。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

離職之后公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎

可以。在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，就是勞動者現在已經離職了的，那么就勞動關系終止，現在勞動者就要在勞動關系終止之日起一年內提出。但是，也不是說一年之內沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續采取向老板追償或向有關部門尋求救濟幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算的，仍然可以采取勞動仲裁向老板追償。

《中華人民共和國勞動法》 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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