勞動者僅憑兩個沒有勞動合同的證人證明能否認定工作關系

法律分析：第一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)；

第二、繳納各項社會保險費的記錄；

第三、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

第四、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

第五、考勤記錄他勞動者的證言等。

上述能證明事實勞動關系的5項證據中，雖然都具備單獨成立的條件，但是有些情況下，孤證的效力要打些折扣；

所以，勞動者應當盡可能多地提供相關證據，使其成為證據鏈相互印證，那么它的效力就大大增加了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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