勞動仲裁申請要求什么材料
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 09:05:42
勞動仲裁申請要求什么材料
法律分析。目前,勞動者可以向人力資源和社會保障局,勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內,向當地的人力資源和社會保障局,勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
導讀法律分析。目前,勞動者可以向人力資源和社會保障局,勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內,向當地的人力資源和社會保障局,勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律分析:
目前,勞動者可以向人力資源和社會保障局,勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內,向當地的人力資源和社會保障局,勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁申請要求什么材料
法律分析。目前,勞動者可以向人力資源和社會保障局,勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內,向當地的人力資源和社會保障局,勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。