勞動仲裁前三大忌諱是什么

勞動仲裁前三大忌諱如下:1、錯列勞動仲裁被申請人:2、勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當:3、事實與理由部分表述長篇大論。申請勞動仲裁一定要符合.勞動仲裁受理范圍。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時又有自己的特殊性。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議:

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議:

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議:

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議:

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁怎么仲裁

申請勞動仲裁一般是需要去當地的勞動仲裁院委員會申請。

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

找律師三個忌諱

找律師三個忌諱：

首先，正確認識請律師的好處。請律師并不意味著打贏官司，訴訟的勝敗是事實是否清楚、法律是否完備、法官的視角、律師的水平、案件的復雜程度、法制環境等因素作用的結果，律師參與訴訟只是影響審理結果的一個因素，但這個因素作用極其重要。有的當事人認為反正自己輸定了，請不請律師都無所謂。其實不然，即使敗訴，也存在敗訴程度、賠償金額的差異，在預計敗訴的形勢下，律師仍可以采取挽救措施把損失減少到最低限度。甚至律師還有可能在全面分析案情的基礎上反敗為勝。

其次，不一定要請名律師。名律師素質有保證，善于處理紛繁復雜的法律事務，但名氣大、收費高，另外可能因為業務多時間少，疏于對案情的仔細研究；業有專攻，有些律師不一定有名氣，但精于某類業務，辦案質量同樣有保證。

第三，不要對律師說假話。律師的職責是在全面了解案情的基礎上，分析利弊，從而找出對當事人最有利的解決方案，而有些人誤認為有些事只能自己知道，或為了取得律師的信任，往往只告訴律師對自己有利的事實，不利的事實則隱瞞不說，甚至還有人隱匿對自己不利的證據或編造謊話欺騙律師。其實這樣做的結果，非但對自己不利，反而可能造成敗訴。這是因為律師不能從當事人那里客觀地了解案情，無法正確分析案情，無法知道對方的論點和論據，從而不可能在法庭上提出有力的辯論意見。

《律師法》第三條 律師執業必須遵守憲法和法律，恪守律師職業道德和執業紀律。

律師執業必須以事實為根據，以法律為準繩。

律師執業應當接受國家、社會和當事人的監督。

律師依法執業受法律保護，任何組織和個人不得侵害律師的合法權益。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 該內容由 周琦律師 和 律說律答 共創回答

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