勞動合同只有本人沒有簽字有效嗎

如果勞動合同沒有本人的簽字，也沒有被授權的其他人的簽字，則一般是沒有法律效力的。根據《勞動合同法》，合法的勞動合同需要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；如果勞動者本人沒有簽字但是蓋章了或者是經過本人確認的，也是有效的。

想問一下勞動合同單位沒簽字蓋章有效嗎

勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。

單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執行的是職務行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個合同就是對單位生效的。

如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。

因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。

勞動合同無效有效還是法人簽字有效

勞動合同不是法人簽字有效。

勞動合同不是必須法人簽字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委托書。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

該合同在空白勞動合同上簽字是否有效

公司違反法律規定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內容，這種行為嚴重的損害了員工的合法權益。

根據《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。

在簽訂“空白合同”時，員工應該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時，也可以直接向公司提出疑問，并要求公司協商、補全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。

如果已經簽訂了“空白勞動合同”，應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查，并且核對公司填寫的內容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應要求公司立刻補正、更改。

勞動合同只有一份嗎?

勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權利義務。

《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

辭退需要本人簽字嗎

公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號信發出（以便收取回執）或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。 該內容由 許乃義律師 和 律說律答 共創回答

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