不簽勞動合同怎么取證？

沒有簽勞動合同勞動者只需提供工作證、工作牌、以及用數碼相機拍照的值班記錄、工資條、其他勞動者的證言、考勤記錄、等能夠證明你是公司員工的證據即可。

工廠不簽勞動合同怎么賠償？

勞動糾紛律師收集整理了關于工廠不簽勞動合同怎么賠償？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、工廠不簽勞動合同怎么賠償?

工廠不簽勞動合同應當是按照雙倍的工資賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

二、沒簽勞動合同用人單位可能會有哪些后果?

1、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

3、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。

在我們現實生活當中簽訂勞動合同對勞動者來說是具有非常有意義的保障的作用，所以我們國家《勞動合同法》第82條當中明確的規定了不簽訂勞動合同的需要支付雙倍的工資賠償，這個是屬于勞動者所擁有的一種請求賠償的權利。比如說可以通過協商通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來主張雙倍的工資賠償的。

相關內容：沒簽勞動合被辭退可以要補償嗎？

一、沒簽勞動合被辭退可以要補償嗎?

沒簽勞動合同被辭退可以要補償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、新員工什么時候簽勞動合同？

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

《勞動合同法》第10條規定，

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

在我們的現實生活當中簽訂勞動合同對于勞動者個人而言是非常的重要的，這樣是有利于保護勞動者的合法的權益，同時根據我們國家法律當中的規定，一般都是按照雙倍的工資來進行一定的賠償，但是這樣的一種雙倍的工資最長是需要支付11個月，超過這個時間的話就不再支付雙倍工資了，但是視為已經建立了無固定期限勞動合同。

不簽勞動合同怎么申請賠償？

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一、不簽勞動合同怎么申請賠償?

不簽勞動合同是需要進行工傷認定，然后申請賠償。公司沒簽勞動合同申請賠償的請求向當地的社保局提出。法律規定如下：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

二、訂立勞動合同的步驟是怎樣的?

1、審查新員工的主體資格

(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查;核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認;

(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件;

(3)對于應屆畢業生，必須在其取得畢業證書后與其簽訂勞動合同。畢業前可以與其簽訂就業協議書。

2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。

3、簽訂勞動合同

(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。

(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》，

如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。

4、發放勞動合同，建立員工名冊 人事專員制作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》制作員工名冊。

在當代的社會，不簽訂書面的勞動合同是屬于用人單位方面的過錯，所以按照我們國家《勞動合同法》當中的規定，需要支付雙倍的工資，而在這個過程當中若是發生的工作進行傷害，也是可以完成工傷的認定，并且完成勞動能力等級的鑒定。最終由工傷保險基金賠付。

相關內容：老板無故辭退員工補償標準沒簽合同是什么？

一、老板無故辭退員工補償標準沒簽合同是什么?

老板無故辭退員工補償標準沒簽合同是按照勞動者雙倍的工資來支付。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

建議直接申請解決，所有雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕洕a償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。如與單位發生糾紛，可申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動工資規定是什么?

建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

在我們的現實生活當中，若是長時間的不簽訂勞動合同的，用人單位是需要按照我國《勞動合同法》當中的規定支付勞動者的雙倍的工資的，而且這個雙倍的工資最多只能夠支付11個月，超過一年的時間還沒有簽訂書面的勞動合同，就視為簽訂了無固定期限勞動合同。

勞動合同不簽怎么樣

第一、雙倍工資的懲罰。

如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。

第二、認定無固定期限合同關系成立。

如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

用工單位不簽勞動合同怎么賠償？

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一、用工單位不簽勞動合同怎么賠償？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

公司沒給員工簽勞動合同要支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證、考勤記錄等憑證。

如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工需提前30日通知企業。勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

二、公司不簽合同怎么辦?

有簽訂合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

只要是用人單位和勞動者之間建立勞動關系的，那么用人單位就需要在一個月內為勞動者簽訂書面的勞動合同，如果是因為勞動者的原因沒有簽訂勞動合同的，那么用人單位是不需要支付2~12個月的雙倍工資作為相應的補償的。

相關內容：幾年不簽勞動合同如何賠償?

一、幾年不簽勞動合同如何賠償

不簽勞動合同可以主張雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、不簽訂勞動合同申請勞動仲裁的流程是怎么樣的

(一)、提交申請書：

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2.仲裁請求和所根據的事實、理由；

3.證據和證據來源、證人姓名和住所；

4.申請仲裁的日期。

(二)、仲裁受理：

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

(三)、開庭審理：

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

(四)、仲裁調解：

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

未簽訂勞動合同的行為已違反了我國的《勞動合同法》，只要在用工之日起一個月內未履行自己的義務，那么勞動者就可以主張雙倍的工資進行補償，但最長不會超過十一個月，所以，自己的權益就一定要懂得如何保護，如果單位不支付就可以走法律的程序解決。

個體老板不簽勞動合同怎么賠償？

勞動糾紛律師收集整理了關于個體老板不簽勞動合同怎么賠償？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、個體老板不簽勞動合同怎么賠償?

1、個體老板不簽勞動合同可能需要承擔的賠償責任為向職員支付雙倍薪資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、常見可能會導致勞動合同無效的情形。

(1)無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

(2)違反法律、行政法規的強制性規定，違背公序良俗簽署的合同無效。

(3)惡意串通簽署的合同無效。

二、設立個體工商戶需要滿足什么條件?

1、設立個體工商戶需要滿足的條件包括，申請人具有經營能力的城鎮待業人員、農村村民以及國家政策允許的其他人員。

并且有可以經營的場所;所經營的范圍是符合國家相關的規定的，且按照規定到工商局進行了工商登記的。需要的材料和相關的辦理流程需要到當地的工商局詳細咨詢。

2、個體工商戶注冊需要文件

(1)居民身份證(復印件);

(2)職業證明(退、離休證明，退職證明，下崗職工證明〈復印件〉，失業人員出具社區管委會證明);

(3)生產經營場所使用證明(屬公有產權的出具產權單位證明，私有房產出具私有產權證〈復印件〉，出租的出具雙方租賃協議書及出租產權證〈復印件〉);

(4)個人合伙經營的，出具合伙協議書;

(5)申請人簽署的個體開業登記申請書(填寫個體戶申請開業登記表);

(6)名稱預先核準通知書;

(7)有關技術行業證件等。

不管是個體工商戶，還是其他類型的單位，只要與職員建立了勞動關系，就需要與其簽署勞動合同，若是建立勞動關系后沒有簽署勞動合同，那么單位無疑違法了，根據現行法的規定，單位違法可能會需要向職員支付雙倍薪資。對于職員提出獲得雙薪請求的情形，單位可以通過閱讀《勞動合同法》等法律的規定，判斷自己是否有支付雙倍薪資的義務。

相關內容：勞務合同糾紛有年齡限制嗎？

一、勞務合同糾紛有年齡限制嗎?

1、勞務合同糾紛沒有年齡限制。

雖然勞務合同不是勞動合同，已退休的人員還可以簽訂，但根據《未成年人保護法》，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。

2、勞務合同有以下特征：

(1)主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的公平原則進行。

(2)勞務合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

(3)內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的自愿原則進行。

二、簽的勞務合同被辭退了有補償嗎?

1、簽的勞務合同被辭退了不一定有補償。

用人單位辭退勞務合同中的提供勞務者，一般是沒有補償的，但其勞務合同中另有約定地除外。一般支付經濟補償的前提是單位與勞動者存在著勞動關系，而勞務合同中的雙方形成的是勞務關系。

2、員工被辭退的原因如下：

(1)員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位;

(2)員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件;

(3)公司業務調整辭退;

(4)員工因違法受到國家執法部門處理。

3、在勞務合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。

雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法典》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。

一般來說，若是公民的年齡沒有滿16周歲，那么不得與任何的單位簽署勞務、或者是勞動合同。單位在與職員簽署勞動、或者是勞務合同的時候，需要采取查看職員的身份證等的方式，判斷勞動者的年齡。發現公民的年齡低于16周歲的情形，通常不會與其簽署勞動、或者是勞務合同。 該內容由 方杰律師 和 律說律答 共創回答

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