怎樣向用人單位申請勞動仲裁

用人單位和勞動者這樣申請勞動爭議仲裁：

1、首先書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請；

2、由勞動仲裁委員會受理申請；

3、勞動仲裁委員進行審理并作出仲裁裁定。

一、最新離職協議簽字了還能勞動仲裁嗎

離職協議簽字了，如果發生的勞動爭議在仲裁范圍內的，還能申請勞動仲裁。

用人單位沒有按照協議約定支付應有的經濟補償金或者工資以及相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益的，只要在一年的仲裁時效內，勞動者就可以申請勞動仲裁。經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十日內提交答辯書和證據。

被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。用通知書或布告形式通知當事人。

勞動仲裁的流程是：

1、提交立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁調解：雙方達成調解意見的，仲裁庭應當制作調解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。當然，一般調解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入；

5、仲裁裁決：如果雙方調解不成。那么仲裁委會在開庭后一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效；

6、強制執行：如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，那么當事人可以去法院執行庭申請強制執行。執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率計息。

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