沒有勞動合同的工作證明怎么寫

沒有勞動合同的工作證明需要寫明雙方當事人的身份信息和崗位，并要求用人單位簽字確認。同時根據勞動和社會保障部的規定，可以使用工資支付憑證、工作證、招聘登記表等作為證據來證明與公司存在勞動關系。

法律分析

沒有勞動合同的工作證明，需要寫明雙方當事人的身份信息，勞動者所擔任的崗位，用人單位需要簽字確認

工作證明

茲有我單位_________(同志)(身份證號:_____________________)在__________部門,

從事________________工作已有___________年,特此證明.

單位名稱:_____________

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作。

單位名稱(蓋章)：

日期：______年___月___日

注意事項

1、開工作證明要注意必須工作證明的格式。

2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓-章。

另：

根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成工作證明部分。

同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

結語

特此證明，我單位同志身份證號_____________，在__________部門從事________________工作已有___________年。本證明僅用于證明我公司員工的工作。單位名稱(蓋章)：日期：______年___月___日。請注意，開具工作證明時必須按照規定的格式，并且必須蓋上單位的公章。根據勞動和社會保障部的相關通知，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備一定條件時，勞動關系仍然成立。因此，若要證明與公司存在勞動關系，建議提供工資支付憑證、工作證、招聘登記表等相關證據，并可邀請同事出庭作證。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十三章 附 則 第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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