如何舉證沒勞動關系

如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據，以證明勞動關系。例如(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證工服等能夠證明身份的證據。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。實踐中，用人單位不簽勞動合同的法律責任是比較嚴重的。在新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確規定，即已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。實際用工超過一個月仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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