勞動合同約定不明，如何確保合同有效履行？

如果勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,導致產生爭議,用人單位和勞動者可以進行重新協商。如果協商不成,則可以參考集體合同的規定。如果集體合同未規定勞動報酬或者勞動條件等標準,則實行同工同酬。如果集體合同未規定勞動報酬或者勞動條件等標準,則適用國家有關規定。勞動報酬未在勞動合同中明確,用人單位與勞動者可以協商;協商不成,適用集體合同規定。

法律分析

如果勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,導致產生爭議,用人單位和勞動者可以進行重新協商。如果協商不成,則可以參考集體合同的規定。如果集體合同未規定勞動報酬或者勞動條件等標準,則實行同工同酬。如果集體合同未規定勞動報酬或者勞動條件等標準,則適用國家有關規定。

一、勞動合同沒有約定報酬怎么辦？

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

二、勞動合同沒有工資金額是無效勞動合同嗎

勞動合同中未約定勞動報酬的，不屬于無效勞動合同。勞動合同對勞動報酬標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動合同未約定勞動報酬，并不會導致勞動合同無效。導致勞動合同無效或部分無效的情形有：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

拓展延伸

如何簽訂正確的勞動合同

首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。其次，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；最后，勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位各保管一份原件，單位未提供原件給勞動者的，勞動者可以要求單位提供。

結語

根據上述內容可知,如果勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,導致產生爭議,用人單位和勞動者可以進行重新協商。如果協商不成,則可以參考集體合同的規定。如果集體合同未規定勞動報酬或者勞動條件等標準,則實行同工同酬。如果集體合同未規定勞動報酬或者勞動條件等標準,則適用國家有關規定。因此,如果勞動合同中未約定勞動報酬,用人單位和勞動者可以重新協商或參考集體合同規定,如果仍無法達成一致,則適用國家有關規定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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