應該去哪申請勞動仲裁？

申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議仲裁去哪申請怎么申請

勞動爭議仲裁去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，應當自知道自己權利被侵害之日起60天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁什么條件申請？

一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：

(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系。

(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是經濟糾紛或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。

(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時間內。

(7)申請書及相關材料備齊并符合要求。

怎么向勞動仲裁申請起訴？

一、怎么向勞動仲裁申請起訴?

需要向仲裁委員會提交書面的申請書的方式來提起勞動仲裁。申請勞動仲裁一般是需要去當地的勞動仲裁院委員會申請。

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

二、申請勞動仲裁要什么條件?

按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的爭議;

5、法律法規規定的其他勞動爭議。

在我們的現實生活當中，如果要向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁是可以的，但是是不能夠向勞動仲裁委員會提出勞動訴訟的，仲裁委員會，主要就是通過仲裁這樣的一種程序對于勞動爭議來進行審查，并且作出最終的仲裁的裁決，而對于裁決不服可以起訴。

相關內容：工作三個月沒有簽勞動合同可以仲裁嗎

一、工作三個月沒有簽勞動合同可以仲裁嗎

入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。

公司在員工入職一個月之內一定要簽勞動合同，簽勞動合同的主要目的就是保證雇傭雙方的責任和利益的良好合作。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

二、申請勞動仲裁的流程是怎樣的

(一)、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求和所根據的事實、理由;

3.證據和證據來源、證人姓名和住所;

4.申請仲裁的日期。

(二)、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

(三)、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

(四)、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

用人單位未簽訂勞動合同侵犯了勞動者的權益，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，也可以向當地的仲裁委員會申請勞動仲裁，符合條件的勞動仲裁委員會就會受理，一般仲裁時會先對雙方進行調解，調解無效未達成協議的，仲裁庭會進行裁決。

勞動仲裁能否不申請調解？

勞動仲裁可以不申請調解，發生勞動爭議，當事人可以不申請調解，直接申請仲裁，因為仲裁法沒有規定仲裁前必須調解，沒有規定調解是仲裁的前置條件。

申請勞動仲裁的時效多久？

申請勞動仲裁的有效期為一年時間。 該內容由 仲躋文律師 和 律說律答 共創回答

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