上班期間公司斷交社保怎么辦？

只要和一家工作單位，建立了全日制勞動合同關系之后。那么這種情況下就應該由工作單位來承擔繳納社保的義務，并且工作單位會承擔絕大部分的繳費比例和金額，我們個人只需要承擔一小部分的繳費利益和金額，但即便是我們個人所承擔的這部分費用，它直接會從工資當中扣除僅此而已，所以說一般情況下造成上班以后社保中斷的情形，一定是工作單位出現的原因所造成的。所以說我們要通過工作單位，來解決和處理這個問題。上班以后中斷社保，那么實際上工作單位就是沒有及時的繳納完成，我們相關的社保待遇，當然養老保險這一塊有工作單位可以補交，但是醫療保險由此造成的中斷是很難進行補繳地，對此發生的醫保費用，如果說沒有正常完成醫保交納，那么實際上工作單位是需要承擔一定的責任。比如說你在此期間發生了這個看病就醫住院的情形，那么也產生了醫療費用，但由于沒有正常完成醫保的參保，所以說沒有辦法進行醫療保險報銷而由醫保進行報銷這部分的費用我認為應該是由工作單位來全額承擔，比如說你產生了幾千塊錢的費用，那么這幾千塊錢的費用都應該由工作單位來進行報銷，這是毫無疑問的，因為是他們的原因造成，沒有正常繳納醫保的原因所造成的結果。

把社保轉移到新單位繳費。個人在原企業單位辭職后，可以把之前的社保轉移到新企業單位辦理。是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管用哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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