沒有勞動合同怎么證明事實關系

我們知道，勞動合同是勞動者，與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務、及時獲取勞動報酬的重要憑據。但現實中，許多不規范的用人單位為規避風險，不與勞動者訂立書面勞動合同，或者將簽訂的勞動合同不返還給勞動者。一旦勞動者與單位發生爭議，造成維權困難。但能證明勞動關系的，不僅僅是勞動合同，如勞動者可以搜集到以下有效憑據，也可以證明勞動關系：1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，比如單位出具的獎狀、介紹信、報稅資料、代表單位對外簽訂的合作合同、單位法人簽字簽發的相關內部文件等2、由第三方權威機構出具、經辦相關憑據、證件，如勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政府主管部門辦法的醫師執業證、建造師證等3、相關的媒體報道、企業官網信息、或者經過實名認證的釘釘、微博、支付寶交易或者溝通憑據，雖然證明效力較低，但也可以作為認定雙方之前存在勞動關系的相關輔助證據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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