沒簽合同能證明勞動關系存在的有哪些

法律分析：沒簽合同能證明勞動關系存在的有如下：

1、工資卡、工資存折、工資條或其他工資發放記錄、員工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費記錄；

3、用人單位向勞動者發放的工作證、工作證等能夠證明職務身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招聘記錄；

5、用人單位考勤記錄；

6、其他勞動者的證言；

7、其他證據可以證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系。用人單位的各種文件，如攜帶勞動者名稱等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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