簽了勞動合同用人單位不給怎么辦

根據我國法律規定，如果公司沒有向員工交付勞動合同文本，員工有權要求公司提供合同或向勞動行政部門投訴，以促使公司改正。根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同需要用人單位和勞動者協商一致，并在合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本應由用人單位和勞動者各自保留一份。如果公司違反這些規定，勞動行政部門可以責令其改正，并在公司的行為給員工造成損害的情況下，公司還需承擔賠償責任。

法律分析

簽了勞動合同公司不發給員工的，員工可以要求公司交付勞動合同，或者向勞動行政部門進行投訴，由其責令改正。

我國法律明確規定，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，若其該行為給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

拓展延伸

公司未按勞動合同支付工資，員工該如何維權？

當公司未按勞動合同支付工資時，員工可以采取以下措施維權。首先，員工應與公司進行溝通，明確表達自己的訴求，并要求公司解決問題。如果公司拒絕或無法解決，員工可以向勞動監察部門投訴，提交相關證據和合同等文件。同時，員工還可以尋求法律援助，咨詢專業律師，了解自己的權益和維權途徑。在維權過程中，員工應盡可能收集證據，如工資單、銀行轉賬記錄等，以支持自己的主張。最后，如果上述方式無法解決問題，員工可以考慮提起勞動仲裁或訴訟，通過法律途徑維護自己的權益。維權過程中，員工應保持冷靜，遵守法律程序，以提高維權成功的可能性。

結語

根據我國法律規定，如果公司未向員工交付勞動合同文本，員工有權要求公司交付或向勞動行政部門投訴，由其責令改正。同時，如果這一行為給勞動者造成損害，公司應承擔賠償責任。員工在維權過程中，可以采取多種措施，如與公司溝通、向勞動監察部門投訴，尋求法律援助等。在維權過程中，員工應保持冷靜，收集證據，遵守法律程序，以提高維權成功的可能性。

法律依據

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com