如果不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應該承擔什么法律后果？

自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實勞動關系。用人單位超過一個月不簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。

不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？

不簽勞動合同存在事實勞動關系。

勞動者如何證明自己與單位存在事實勞動關系

一、事實勞動關系主要包括以下幾種情形：

1、應簽而未簽訂的勞動合同；

2、以口頭協議代替的書面勞動合同；

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系；

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

二、如何證明存在事實勞動關系

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

怎樣確定勞動者與用人單位存在事實勞動關系

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

單位不簽勞動合同是否有效

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如何證明事實勞動關系存在

證明事實勞動關系存在的方式是認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

2.用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；

3.考勤記錄；

4.其他勞動者的證言等。 該內容由 吳娜律師 和 律說律答 共創回答

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