該如何證明勞動合同關系

關于“除了勞動合同怎么證明勞動關系”的問題，解答如下：是否存在勞動關系是一個事實，并不是只有勞動合同才能認定勞動關系。社保關系、工資記錄、工裝工牌等都能證明勞動關系的事實。根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發12號)第二條的規定，還有一些證據是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據勞動合同法第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com