在什么情況下可以發起勞動仲裁？

勞動仲裁適用于用人單位與勞動者之間發生的各類勞動爭議，包括勞動關系確認、勞動合同履行、辭退離職、工作時間休假、勞動報酬等。申請勞動仲裁需提交書面申請，包括申請人、被申請人信息、仲裁請求、事實理由、證據等。如有困難，也可口頭申請。仲裁委員會應在5日內決定是否受理，受理后需送達申請書副本給被申請人，被申請人應在10日內提交答辯書。不提交答辯書不影響仲裁進程。

法律分析

一、什么情況下可以申請勞動仲裁

用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、怎么申請勞動仲裁

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

結語

勞動仲裁是解決用人單位與勞動者勞動爭議的有效途徑。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議包括勞動關系確認、勞動合同履行、工作離職等方面的爭議。申請勞動仲裁需要書面申請，并提供相關證據和事實。如有困難，也可口頭申請。仲裁委員會在5日內決定是否受理，并將決定通知申請人和被申請人。被申請人應在10日內提交答辯書。勞動仲裁是維護勞動者權益的重要途徑，為實現公正和諧的勞動關系提供保障。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第十八條 【制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作】國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第二十四條 【委托代理】當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第十七條 【勞動爭議仲裁委員會設立】勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

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