沒簽勞動合同應該怎么證明勞動關系?？

沒簽勞動合同可以通過工資發放記錄、可以證明職務身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關系。其中工資的發放記錄工資卡、有會計財務人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。企業招聘記錄包括勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表和報名表等等。此外還有用人單位的考勤的記錄即考勤表和出勤卡等等。未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關系收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候，填寫的簡歷等資料。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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