惡意欠薪多少錢能立案

法律分析：一、惡意欠薪多少錢能立案

勞動爭議案件立案無數額要求。刑事案件拒不支付勞動報酬罪的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。

二、惡意欠薪罪的立案標準是什么

并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛，更多需要經過勞動仲裁或者是地方勞動局進行調解處理，但并不構成犯罪。只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標準如下：

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；

2、數額較大，對于數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；

3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。

三、惡意欠薪罪立案標準最新規定

在我國的法律規定中，有兩種罪名其名稱上基本相似，即為拒不支付勞動報酬罪和惡意欠薪罪兩種，大家經常會將這兩個罪名混淆，而他們到底是不是同一個罪名呢?其實，這兩個名詞均是說的同一個罪名，在我國法律規定中被稱作拒不支付勞動報酬罪，而被很多人也叫做惡意欠薪罪，兩個法律術語均是對同一個罪名的表述。

從概念上來說，惡意欠薪罪是因為主觀意愿而造成拖欠他人勞動報酬的一種犯罪行為，這種行為是對社會經濟正常秩序有嚴重的影響，而且也是對勞動者合法權益的損害，同時更對我國法律和公平正義有嚴重的影響。

四、拒不支付勞動報酬罪立案標準

(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

法律依據：《刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《刑法》第二百七十六條之一

【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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