工資拖欠一年不給怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 03:21:41
工資拖欠一年不給怎么辦
法律分析:用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資,需要注意的是,申請勞動仲裁時效是離職后1年內,勞動監察投訴和法院起訴時效是離職后2年內:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀法律分析:用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資,需要注意的是,申請勞動仲裁時效是離職后1年內,勞動監察投訴和法院起訴時效是離職后2年內:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析:用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資,需要注意的是,申請勞動仲裁時效是離職后1年內,勞動監察投訴和法院起訴時效是離職后2年內:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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工資拖欠一年不給怎么辦
法律分析:用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資,需要注意的是,申請勞動仲裁時效是離職后1年內,勞動監察投訴和法院起訴時效是離職后2年內:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。