仲裁裁決多久向法院起訴

仲裁開庭后出裁決書的情況如下：

1、勞動仲裁經庭審后調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁開庭后一般45天內能拿到裁決書；

2、勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日；

3、若勞動仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

一、仲裁程序的步驟主要有：

1、申請和受理。申請，是指一方當事人根據合同仲裁條款或事后達成的仲裁協議，將發生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁的行為。提起仲裁申請是當事人為獲得仲裁、解決糾紛的一種請求，是保護自身合法權益的一種手段，也是仲裁機構行使仲裁權的前提。只有當事人提起仲裁申請，仲裁委員會才能受理案件。受理，是指仲裁機構對當事人的申請進行審查后，認為符合受理條件，決定立案進行仲裁的程序。受理是仲裁程序的開始，是仲裁機構開始行使管轄權的標志；

2、仲裁庭的組成。仲裁機構仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過一定的組織實現的，這個組織稱為仲裁庭。根據仲裁法的規定，仲裁庭組成有兩種組織形式為獨任仲裁庭，即由一名仲裁員組成的仲裁庭；合議仲裁庭，即由三名仲裁員組成的仲裁庭。仲裁庭的組織形式由當事人約定，仲裁員由當事人選定或委托仲裁委員會主任指定；

3、開庭和裁決。開庭是仲裁庭在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下，對仲裁請求進行實體審理和裁決的活動。開庭是仲裁活動的實質階段。其目的是查-清事實、分清是非、正確適用法律、確認當事人之間的權利義務關系。裁決是指仲裁庭在實體上對當事人權利義務作出裁斷。裁決是仲裁審理的最終程序，一經作出即發生法律效力。

二、仲裁的基本原則主要有以下三個方面：

1、自愿原則。自愿原則是仲裁制度基本原則中的根本，是仲裁制度賴以存在和發展的基石；

2、仲裁獨立原則。仲裁的獨立，指的是從仲裁機構的設置到仲裁糾紛解決的整個過程，都具有依法的獨立性；

3、根據事實，符合法律規定，公平合理解決糾紛原則。根據事實，符合法律規定，公平合理解決糾紛原則，是公正處理民事經濟糾紛的根本保障，是解決當事人之間的爭議所應當依據的基本原則。

綜上所述，仲裁開庭后出裁決書的情況有勞動仲裁經庭審后調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁開庭后一般45天內能拿到裁決書；勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日；若勞動仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁程序的步驟主要有申請和受理，仲裁庭的組成，開庭和裁決。仲裁的基本原則主要有三個方面，自愿原則、仲裁獨立原則、根據事實，符合法律規定，公平合理解決糾紛原則。

一、仲裁和訴訟有什么區別？它們的聯系是什么

訴訟與仲裁區別：

一是管轄權的取得不同。訴訟過程中，一方當事人只要向有管轄權的法院起訴，法院依法受理后，另一方必須應訴;而到仲裁委員會申請仲裁，則必須要有仲裁協議，即合同中訂立仲裁條款或糾紛發生前、糾紛發生后雙方當事人達成的請求仲裁的協議。

二是審理者的產生方式不同。訴訟案件的審判庭由法院指定，不能由當事人選擇;而仲裁案件，除雙方當事人可以協商選定仲裁委員會、約定仲裁庭的組成人數外，當事人有權選定仲裁員。

三是開庭審理的原則不同。法院開庭審理一般公開進行，只有某些涉及國家機密或個人隱私的案件，可以不公開審理。仲裁庭審理案件一般不公開進行，以有利于保守當事人之間的商業秘密和維護其商業信譽。

四是審理程序及當事人的能動作為不同。訴訟過程中當事人應當嚴格按照訴訟法的規定進行，仲裁過程中當事人則有較大的自由度，幾乎每一步驟當事人都能主動作為，如約定由3名仲裁員還是一名仲裁員組成仲裁庭，是否開庭審理等等都可由當事人自由選擇，不得強迫。

五是監督程序不同。我國法院實行兩審終審制，對已經發生法律效力的判決，發現確有錯誤，可適用審判監督程序。我國仲裁委員會則實行一裁終局制，并適用司法監督程序。

仲裁與訴訟的聯系：

仲裁是指糾紛當事人自愿達成協議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。

依照當事人自治原則，當事人可以選擇向仲裁機構申請仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當事人之間的糾紛。但在一定情況下，解決爭議的選擇權就不在當事人手中。

對于勞動爭議案件，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。勞動爭議的仲裁是訴訟的必經程序。

合同中訂有仲裁條款的，當事人應向仲裁機構申請仲裁，不得向法院起訴。合同中訂有仲裁條款，但當事人一方向法院起訴時沒有聲明，法院受理后，對方當事人又應訴答辯的，視為法院有管轄權。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

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