職工有病不能上班又沒到病退年齡怎么辦？

病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力，在當地社保部門申請辦理病退或退職手續。男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。

法律分析

病退是還沒有到正式退休年齡，因有病，不能正常工作，而提前提出辦理退休，在辦理時要出具有關病歷等相關資料。提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關同意，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格后方能辦理病退。退職是有某種原因不在這里工作，但又不到退休年齡，不得已而退職。病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力，在當地社保部門申請辦理病退或退職手續。男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。社會保險講座之三：養老保險（上）養老保險原理離休、退休、退職、提前退休、內退退職：不具備退休條件，但完全喪失勞動能力的職工按國家規定退職。退職與病退的主要區別是年齡。提前退休：即比正常退休年齡（男60，女50，女干部55）提前。這有兩種，一種是在有毒有害工種崗位連續工齡滿10年且男滿55女滿45（這種叫有毒有害工種提前退休）；一種是因工致殘，完全喪失勞動能力（這種叫因病提前退休病退）?，F在國家對提前退休控制比較嚴格。有毒有害工種提前退休首先必須要該單位的有毒有害工種有過備案，而且檔案中必須有連續從事該工種10年的記載。病退則必須有醫院診斷證明并且經過勞動局組織的勞動鑒定委員會確認。實行社會養老保險制度后，退職有了新的規定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續，待遇由各省規定。

結語

病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力，在當地社保部門申請辦理的手續。病退需滿足男滿50周歲，女滿45周歲的條件，而退職則不受年齡限制。退職工資相較于病退較少。提前退休有兩種情況，一種是在有毒有害工種連續工齡滿10年且男滿55，女滿45，另一種是因工致殘完全喪失勞動能力?，F行國家對提前退休有嚴格的控制。病退需提供醫院診斷證明并經勞動鑒定委員會確認。退職待遇根據各省規定。

法律依據

中華人民共和國殘疾人保障法（2018修正）：第四章 勞動就業 第四十條 任何單位和個人不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫殘疾人勞動。

中華人民共和國殘疾人保障法（2018修正）：第四章 勞動就業 第三十八條 國家保護殘疾人福利性單位的財產所有權和經營自主權，其合法權益不受侵犯。

在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。

殘疾職工所在單位應當根據殘疾職工的特點，提供適當的勞動條件和勞動保護，并根據實際需要對勞動場所、勞動設備和生活設施進行改造。

國家采取措施，保障盲人保健和醫療按摩人員從業的合法權益。

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