廠子壓著工資不給辭職怎么辦?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 03:29:34
廠子壓著工資不給辭職怎么辦?
法律分析:如果用人單位以拒絕支付工資不讓辭職,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴,優點是方式簡單,缺點是各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決,缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀法律分析:如果用人單位以拒絕支付工資不讓辭職,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴,優點是方式簡單,缺點是各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決,缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析:如果用人單位以拒絕支付工資不讓辭職,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴,優點是方式簡單,缺點是各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決,缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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廠子壓著工資不給辭職怎么辦?
法律分析:如果用人單位以拒絕支付工資不讓辭職,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴,優點是方式簡單,缺點是各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決,缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。