勞動仲裁需要多長時間之內有效?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 03:28:07
勞動仲裁需要多長時間之內有效?
勞動仲裁多長時間之內有效,需要分情況討論:,1、如果勞動者還在職,產生勞動糾紛的話,那么不受勞動仲裁時效的限制,也就說,不管什么時候申請都是有效的。,2、如果勞動者已經離職的話,申請勞動仲裁的有效期為一年時間。離職后超過一年不申請勞動仲裁話,那么之后申請勞動仲裁就不會受理了。那么勞動仲裁什么時候能有結果呢。,一般來說受理之后四十五天之內就會出結果了。按照規章,仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。綜上所述,勞動仲裁申請是有時效限制的,但是僅限于離職。所以,當產生勞動糾紛時,一定要注意勞動仲裁時效問題,以免因超過時效而是自己的權益得不到有效維護,您了解了嘛。#160。
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勞動仲裁多長時間之內有效,需要分情況討論:,1、如果勞動者還在職,產生勞動糾紛的話,那么不受勞動仲裁時效的限制,也就說,不管什么時候申請都是有效的;,2、如果勞動者已經離職的話,申請勞動仲裁的有效期為一年時間。離職后超過一年不申請勞動仲裁話,那么之后申請勞動仲裁就不會受理了。那么勞動仲裁什么時候能有結果呢?,一般來說受理之后四十五天之內就會出結果了。按照規章,仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。綜上所述,勞動仲裁申請是有時效限制的,但是僅限于離職。所以,當產生勞動糾紛時,一定要注意勞動仲裁時效問題,以免因超過時效而是自己的權益得不到有效維護,您了解了嘛?,法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規章的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規章的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規章的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動仲裁需要多長時間之內有效?
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