最多60天。依據我國相關法律的規定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,案情復雜經批準可以延長15天。所以,勞動仲裁最多60天。
一、勞動仲裁開庭八十天了還沒結果這個還是白開
勞動仲裁開庭后80天還沒下來,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、如何投訴勞動仲裁?
當事人可以直接向人民法院起訴。仲裁庭對勞動爭議案件的裁決,應當自受理申請之日起的四十五之內審結。如果案情復雜需要延長的,通過勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以適當的延長,并書面通知當事人,但延長期限不得超過15日?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十三條:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、勞動仲裁庭裁決先予執行的條件有哪些
勞動仲裁庭裁決先予執行的條件:當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
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