倉庫丟東西倉管員需要賠償么

根據情況。員工丟貨賠償標準：因員工丟貨造成公司經濟損失的，應當由員工承擔賠償責任，合同有約定的按約定數額賠償，沒有約定的損失多少賠償多少，可以從員工工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，按最低工資標準支付。

倉庫物件丟失，倉庫管理人員是第一責任人。因工作失誤，需要承擔責，接受行政責任或處經濟罰款，嚴重的可以追究行政責任。如果丟失事件與本人無關，應當提供證明，當事人可以報案，也要求公司報案處理。勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；并且用人單位依據規定，參照公司規章制度，達到用人單位規章制度規定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經濟補償。

勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。

用人單位可以依據無法勝任崗位給勞動者進行培訓或者調整崗位，培訓或調整崗位后，仍然無法勝任工作的。用人單位可以給勞動者解除勞動關系，并且支付勞動者經濟補償金。

法律依據：

《商業倉庫管理辦法》

第四十七條

倉庫對違犯規章制度，工作不負責任，影響按時、按質、按量完成任務，或使國家財產遭受損失的人員，要查明原因，分清責任，根據情節輕重，分別給予批評教育，經濟罰款或行政處分；損失大或情節嚴重，觸犯法律的，要報司法機關依法追究刑事責任。

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