工廠拖欠員工工資要怎么要回工資

工廠拖欠工資，解決辦法包括：去找工廠所在地的勞動行政部門投訴；去向調解組織申請調解；去找勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；以及依法去人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

工廠拖欠工資怎么辦

用人單位應對勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

拖欠工資有欠條怎么要回工資

一、先找你公司協商想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。二、找有關部門調解如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，那么，你現在也可以向調解組織申請調解。三、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、找有關機關投訴按照我國《勞動法》的規定，你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的，那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。五、去法院提起訴訟如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

工廠員工工資怎么計算

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;C：固定月薪/21.75*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。

工廠老板拖欠工資怎么辦

向勞動行政部門反映，或者協商素賠，協商不成申請勞動仲裁，或向法院起訴。如果有欠條可以直接向法院起訴，注意搜集相關證據：工作證、出入證、工資表、有老板沒簽字的單據、音視頻資料、工友證言、就餐卡等，也可以請求當地政府和媒體幫助解決。根據《刑法》第二百七十六條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

工廠拖欠工資怎么解決

工廠拖欠工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。拖欠工資必須坐牢？真相：不是解析：若確實無能力支付的，不會構成刑事犯罪，不會坐牢。如有能力支付而拒不支付或以轉移財產、逃匿等方法逃避支付，經有關部門責令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。被拖欠工資如何起訴？被拖欠工資若已經經過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；2、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；3、法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等；4、開庭審理，通過法庭調查、舉證質證、雙方辯論等環節，進行調解或者判決。 該內容由 王國強律師 和 律說律答 共創回答

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