中秋節加班沒有3倍工資怎么辦？

法律分析：如果國慶節的加班工資沒有3倍的，勞動者可以通過申請調解、仲裁、起訴、協商等方式來處理。勞動者在法定節假日加班的，用人單位需要至少向其支付3倍工資。

一、法定假日不放假算違法嗎?

違法。法定節假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

二、元旦放假結束后違法嗎

違法。元旦是法定節假日，單位強制勞動者加班的，勞動者可以提起勞動仲裁。

如果勞動者愿意加班的，用人單位應當支付勞動者加班費，用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

三、五一幾倍工資

勞動者在五一期間加班的，用人單位支付不低于平時工資三倍的加班工資。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告、責令改正，并可以處以罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

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