欠付工資訴訟時效是多久？

拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

法律分析

拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

拓展延伸

欠付工資糾紛的訴訟時效及法律規定

欠付工資糾紛的訴訟時效及法律規定根據不同地區和具體情況而有所不同。一般來說，在中國大陸，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者要求支付欠薪的訴訟時效為一年。這意味著，如果勞動者發現自己欠付工資的情況，必須在一年內向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。然而，特殊情況下，如涉及惡意拖欠工資、違法解雇等，訴訟時效可能會有所延長。此外，不同地區的勞動法規定也可能存在差異，因此建議受到欠付工資糾紛影響的勞動者咨詢專業律師以獲取更準確的法律意見。

結語

根據以上規定，勞動爭議中的拖欠工資問題需要先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的一方可以在收到裁決書后十五天內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但是勞動關系存續期間因拖欠工資發生爭議的情況下，勞動者申請仲裁不受時效期間限制。需要注意的是，具體的訴訟時效和法律規定可能因地區和具體情況而有所不同，建議受影響的勞動者咨詢專業律師以獲取準確的法律意見。

法律依據

《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第四十八條

【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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