追討加班費的仲裁時效是多久？

勞動者在勞動關系存續期間可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，不受時效限制；勞動關系終止后一年內提起仲裁；一年后主張權利或請求救濟，仲裁時效重新計算。

法律分析

如果在勞動關系存續期間，勞動者可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，不受時效限制；如果勞動關系已經結束，勞動者應當在勞動關系終止之日起一年內提起仲裁；如果在勞動關系終止后的一年內勞動者主張權利或者向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，仲裁時效重新計算。

拓展延伸

加班費仲裁申請的時效及相關注意事項

加班費仲裁申請的時效通常根據不同地區的法律規定而有所不同。在某些地方，申請時效可能為一年，而在其他地方可能為兩年。因此，建議您在遇到加班費爭議時盡早采取行動，并在適用的時效內向勞動仲裁機構提出申請。此外，注意事項包括收集和保存相關證據，如加班記錄、工資單等，以支持您的申請。同時，確保按照法律程序正確填寫并提交申請文件，包括詳細說明加班費爭議的事實和理由。請注意，本回答僅供參考，具體時效和注意事項可能因地區和具體情況而有所不同，請咨詢當地律師獲取準確的法律建議。

結語

勞動者在勞動關系存續期間可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，不受時效限制；勞動關系終止后一年內主張權利或請求救濟，仲裁時效重新計算。加班費仲裁申請時效因地區而異，建議及時采取行動，收集相關證據，正確填寫申請文件。本回答僅供參考，具體時效和注意事項請咨詢當地律師獲取準確建議。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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