公司破產，員工能獲得補償嗎？

公司破產時，員工可根據工作年限獲得相應的經濟補償。滿一年可獲一個月工資，半年以上不滿一年按一年計算，不滿半年可獲半個月工資。根據《勞動合同法》，經濟補償按年限計算，滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年支付半個月工資。

法律分析

公司破產,員工將獲得經濟補償。根據員工在公司工作的年限,員工可以獲得不同數額的工資賠償。如果員工在公司工作滿一年,他們可以獲得一個月的工資作為賠償。如果員工在公司工作半年以上但不滿一年,他們將獲得相當于半年工資的賠償金。如果員工在公司工作不滿半年,員工將獲得相當于半個月工資的賠償金。

一、公司破產怎么補償員工

公司破產對員工的補償是：

1、按員工的工作年限，在公司工作每滿一年的，公司需向其支付一個月工資的補償，以此累加；

2、六個月以上不到一年的，按一年計算；

3、不到六個月的，公司應向員工支付半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司倒閉給員工賠償怎么賠

公司倒閉給員工賠償的辦法是：

1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；

2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；

3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

拓展延伸

公司倒閉員工怎么賠償

公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

結語

公司破產和倒閉對員工的補償辦法不同,但都是根據員工在公司工作的年限和月工資進行計算。如果員工在公司工作滿一年,可以獲得一個月的工資作為賠償;如果員工在公司工作半年以上但不滿一年,可以獲得相當于半年工資的賠償金;如果員工在公司工作不滿半年,可以獲得相當于半個月工資的賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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