員工在公司倒閉后工作滿六年，能獲得怎樣的賠償？

公司倒閉員工需支付六個月工資標準的經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經濟補償。同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時提供相應證明，并在十五日內辦理檔案和社保轉移手續。

法律分析

公司倒閉員工干滿六年，應當向其支付六個月工資標準的經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

拓展延伸

員工權益保障：公司倒閉后工作滿六年，賠償細則解析

員工在公司倒閉后工作滿六年，根據相關勞動法規定，有權獲得一定的賠償。具體賠償細則包括但不限于：1.工資賠償：根據員工工作年限和工資水平計算，確保員工能夠獲得相應的工資賠償。2.經濟補償金：根據員工工作年限和公司規模，按照一定比例計算，提供經濟補償金作為員工的安置費用。3.社會保險和福利待遇：公司倒閉后，員工仍然有權享受社會保險和福利待遇，包括醫療保險、養老保險等。4.法律援助：在維護自身權益過程中，員工有權獲得法律援助，確保合法權益得到保護?？傊?，員工在公司倒閉后工作滿六年，應當根據相關法律規定獲得相應的賠償和保障，以維護自身合法權益。

結語

根據勞動合同法的相關規定，公司倒閉后員工工作滿六年，應當獲得相應的經濟補償。這包括工資賠償、經濟補償金、社會保險和福利待遇以及法律援助等。這些措施旨在確保員工的權益得到保護和安置。在公司倒閉的困境中，員工應當依法獲得應有的賠償和保障，以維護自身的合法權益。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

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