工資拖欠仲裁受時效嘛

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁的流程如下；首先申請人應當向有管轄權仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內進行審查，對于符合受理條件的，應當受理并通知當事人。案件開庭時，雙方當事人可以進行舉證、一方答辯，。最后仲裁委員會根據開庭結果做出仲裁結果。

一、申請勞動仲裁收費嗎

申請勞動仲裁是不收費的。因為勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障，所以當事人在提出仲裁申請時是不需要向仲裁機構繳納申請費的。

一、申請勞動仲裁應具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、勞動仲裁的基本流程是：

1、仲裁申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，申訴日期等；

2、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；

3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按勞動爭議仲裁委員會組織規則組成仲裁庭；

4、調查取證。仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定；

5、仲裁調解。在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；

6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

二、勞動仲裁要準備材料有哪些

勞動仲裁要準備的材料如下：

1、勞動爭議仲裁申請書，內容包括當事人基本情況、仲裁請求、事實和理由；

2、申請人身份證明，身份證雙面復印件；

3、被申請人的身份證明，被申請人的企業營業執照復印件；

4、勞動關系證明，包括勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險交費證明、工作證等。

一、申請勞動仲裁的流程如下：

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果；

4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；

5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決；

6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請決定書，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

二、申請勞動仲裁應具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

綜上所述，勞動者如果與用人單位之間發生了勞動糾紛，可以選擇申請勞動仲裁來解決。申請勞動仲裁需要準備的材料有申請書、身份證明、勞動關系證明、被申請人身份證明、送達地址確認書等。申請勞動仲裁應具備的條件有申請人與本案有直接利害關系，申請仲裁的爭議屬于勞動爭議，該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄等。

三、私人老板能申請勞動仲裁嗎

給私人老板打工可以申請勞動仲裁，只要用人單位與勞動者之間存在勞動關系證明，例如勞動合同即可申請。

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！豆べY支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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